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【期間工集合!】みんなで描く期間従業員日記@tiresias.org

現役期間工、元期間工が、それぞれの期間従業員時代の経験を思い思いに語ります。仲間も募集中!

【必勝】トヨタ期間従業員の面接会場へ行くのを検討してる人が読むと得する情報

トヨタ(TOYOTA)

お金を稼ごうと考えている人にオススメのお仕事で、集中的にお金を稼げるお仕事の一つがトヨタの期間従業員のお仕事です。トヨタの期間従業員のお仕事は、集中的にまとまったお金が入ってきますし、寮に入ってしまえば家賃も一人暮らしほどかからないので、出費が少なく手取りが多いのも魅力です。

そんなトヨタの期間従業員に応募しようと考えている人が、面接会場に行く前に読んで得する情報を今回はご紹介しますので、是非、面接対策の参考にして下さい。

トヨタの期間従業員の面接会場ではどんな質問をされる?


次に、実際にトヨタの期間従業員のお仕事に応募した場合、面接会場で具体的にどんな質問がされるのでしょうか?質問内容によっては、答えてはいけないNGワードや模範回答があります。

過去にトヨタの期間従業員の面接を受けた人たちの経験談をもとに、面接会場での質問内容や返答の仕方について解説いたします。


面接官から聞かれた事

志望動機
職歴と空白期間について
今まで何か大きな病気はしたか
仕事に対する覚悟の確認
寮、配属先は選べない事の確認
借金の有無
刺青の有無
今、現在の病気の有無

参照:トヨタ期間工まとめブログ



この方が質問された内容を上から一つ一つ解説していきます。面接担当者は、過去に応募者がどんな仕事をしていたかを履歴書や面接で確認することで、自社で契約満了まで勤務出来そうかを見極めます。そのため、職歴があるか無いか?空白期間は何をしていたのかを質問してきます。

そして次に必ず聞かれるのが、この方も聞かれた健康面に関する質問です。過去の病歴や現在の健康状態だけではなく、入社後に問題を起こしそうな人物かどうかを見極めるためにも、借金や刺青など、素行面も質問されます。借金や刺青などに関する情報は、嘘を言って後でバレた場合問題になりますので、正直に答えましょう。


なぜ今回応募したのか?
モノ作りが好き、動くことが好き、トヨタ車が好きなど。

借金はありますか?
車のローン程度ならOK

体力には自信がありますか?
ここで『はい』と答えないと明日は無い

入れ墨はありますか?
『いいえ』入れ墨(タトゥ含む)があると働けない。健康診断の時にバレます。

水虫はありますか?
『いいえ』 感染症(?)があると働けない

参照:服装は?どんな事を質問される?トヨタ期間工の面接



この方の場合、定番の志望動機と体力面、借金・刺青の有無について聞かれています。志望理由と体力面、健康面に関しましては、曖昧に答えると合格率は著しく低下しますので、この方がアドバイスするように、面接担当者が求める答えをきちんと答えなければ不利になります。


面接の内容は、40分くらいかけて面接官から「仕事は楽じゃない、寮は結構ボロだ、大丈夫か? でも給料は結構多いぞ」というような説明をうけ、その後健康状態やこれまでの仕事、志望の動機なんかの簡単な質問を受けた。志望の動機は「貯金がしたい」と言っといた(事実だし)。

面接の中で、「採用になった場合いつから出社するか?」と日付を3つ示され、聞かれたので、直近の3月22日がいいと答えておいた。日付は一週間おきに示されていたぞ。

参照:自動車工場の期間従業員



この方の場合、仕事のキツさを伝えられた上で、それでもやる気があるかどうかを確認するということが、面接において一番確認したかったことだと思われます。

実際に未経験者で、面接では頑張りますとアピールしながらも、働いてみてから、その仕事のキツさで逃げ出す人もゼロではありません。そのため、面接ではやる気があるかどうか、志望動機などから続きそうな人物かどうかを確認するために、さまざまな質問をしながら合否を判断する面接担当者もいます。

もちろん、ここでは躊躇なく大丈夫です。頑張ります。とやる気を見せられるかどうかで合否が分かれます。

トヨタ期間従業員の面接会場ではどんな服装で行くべき?


これからトヨタの期間従業員に応募しようとなった場合、面接会場にどんな服装で行けば良いかで悩む人も少なくないと思います。

普段から身なりのきちんとした人で、スーツを持っている人であればその服装で行けば間違いないのですが、お金が無くて期間工の仕事に応募しようとしている人にとっては、わざわざ面接のためにスーツや服を買いたくないという人も少なくないかもしれません。

今回は、実際にトヨタ期間従業員の面接に行った人たちの服装に関する意見を交えながら、面接会場にはどんな服装で行くべきか解説します。


身なりと服装
スーツじゃなくて良いです、多分。
でも鋲がやたらついた革ジャンのパンクやら
ダボタボのジーンズにタンクトップ、首からネックレス付けてのHIP-HOPやら
「仏血義理」とか背中に書いてある特攻服は辞めといた方が良いとおいちゃんは思います。
ユニクロとかでこざっぱりした感じでまとめて、
ヒゲはそりましょう。(当たり前ですね)
茶髪、ロンゲ、ピアスについてはかなり、理解のある会社だと思います。
前回の工場の社員さんでモヒカンにピアスの人も居ましたし。
とりあえず
「無難な清潔さ」
と言うコンセプトで面接へ行きましょう。

参照:期間工オバカ日記・製造人間【元】キカーン



期間工に応募する人の中には、バンドをやっていたりファッションにポリシーを持っていて、面接のために服装を変えたくないという人も少なくないと思います。しかし、この方も言うように、無難な清潔さがあった方が合格率は上がりますので、髪形やヒゲは譲れないという人は、せめて面接日だけでもしっかりとした服装を用意して面接会場に行くことをオススメします。


■説明会と面接について
私が面接を受けた時のことを書いていきます。まずは服装についてですが、経験者の方のブログや情報をネットを通して調べましたが、スーツで行く人もいれば普段着で面接を受けて採用の通知が来たと言う方もいました。
私はスーツで面接を受けに行きましたが、夏の季節の中でスーツを着て行くのは暑くてかなりしんどかったですw
私が会場に到着した時には数人ほど面接を受けに来た人がおられましたが、皆さんスーツでした。暑くて嫌でしたがスーツで来てよかったと思います。スーツが無難ですね。。。

参照:出稼ぎトヨタ期間工スライムの記録



実際に面接を受けた方たちの体験談を見てみると、普段着で面接に来ていた方もいたという情報も沢山見受けられます。しかし、この方が受けたトヨタの面接では面接会場にいた人たち全員スーツだったそうですので、スーツを用意出来るのであれば、スーツで面接を受けた方が面接向けの服装として間違いありません。

トヨタの期間従業員の面接会場ではどんな志望動機を伝えるべき?


トヨタの期間従業員の面接会場で、面接担当者からは必ず志望動機について質問されます。その時に、どう答えるかによって、面接担当者は応募者のやる気や人物像を判断します。

そのため、期間従業員の面接会場で志望動機をアピールするときには、やる気と自分が真面目で健康な人物であるということを、トヨタの面接担当者にアピールする必要があります。

志望動機で、これだけは答えていけないというNGワードとしては、やる気がない人物だと伝わることや、人物面で問題があるということは言わないようにしましょう。しかし、実際には志望動機だけ気を付けていても、他でマイナスなことを言っていた場合、不採用につながります。

具体的には前職の悪口はNGです。例えば「前の仕事は自分には合わなかった」などと話した場合、トヨタの期間従業員の仕事も合わないと感じたら辞めるのでは?と思われてしまいます。同様な理由で、過去の仕事の退職理由として、人間関係で辞めたという話をしてしまうと、新しい職場でも人間関係がうまくいかないと、すぐに辞めてしまうと思われてマイナス評価につながってしまいますので注意しましょう。

また、志望動機ではトヨタの仕事や車に携わる仕事に関心があることをアピールすることで、面接担当者に好印象を与えたり、やる気が伝わります。そのため、面接前には必ずトヨタのホームページをチェックすることをオススメします。

トヨタ期間従業員の面接会場で一番心掛けなければいけない事とは?


トヨタの期間従業員で面接会場に行く際に、一番心掛けなければいけないこととしては、まずはまじめな服装をして、履歴書と筆記用具を忘れないということです。そして面接時には、面接担当者の目をきちんと見て、大きな声でハキハキと姿勢良く話しましょう。

自分の姿勢はなかなか気づいていない人も多いので、友達の前で面接のリハーサルをしてみたり、自分の姿を動画で撮ってみてチェックしてみることもオススメです。声の大きさや姿勢、表情なども、何度も練習していると上達していきますので、ぶっつけ本番で面接を受けるのではなく、事前に練習をしてみましょう。

2017年3月24日、今日のスバル(富士重工)期間工

Tiresias 今日の期間工

仕事に関しては特に何事も無かったですが、

何故か自分がプロパー(正社員)を目指してる事が一人歩きしてしまって周りか色々言われました(笑)

 

私自身はまだ、正社員になるか迷っているんですけどね。

写真はクリスマスの日に、男二人で丸亀製麺で夕飯を食べた時の写真です。

【採用率UP】デンソー期間工の面接へ行く前に読むべき志望動機・服装・実例集まとめ

デンソー(DENSO)

これからデンソーの期間工に応募し、面接を受けようと考えている人にとって、面接の際の第一印象を決定付ける服装や、志望動機は特に重要となります。

あまり面接慣れしていない人は、思ったことをそのまま志望動機で伝えたり、面接マニュアルなどを見て、当たり障りのないアピールをすると思います。その場合、毎月多くの応募者の面接を行っている採用担当者にとって、聞きなれている志望動機をアピールすることになります。

それでも受かる人は受かりますが、少しでも合格率をUPするために、具体的な志望動機の実例や、デンソー期間工面接時のオススメの服装についてご説明いたします。

デンソーの期間工の面接へ行く前に…そもそも志望動機って?

【採用率UP】デンソー期間工の面接へ行く前に読むべき志望動機・服装・実例集まとめ

デンソーの期間工の面接へ行く場合に、必ず聞かれる内容が志望動機です。 そもそも志望動機とは、なぜ、応募者がその会社を志望したのか?そのお仕事を選んだのかの応募理由が志望動機となります。

採用担当者からみた場合、数多くの応募者がなぜ、どういう気持ちで募集のお仕事を応募してきたのかは、採用をするかしないかを判断するうえで、とても重要なポイントとなります。

なぜなら、志望動機でアピールする内容と、その他の会話やその人の過去の経歴を見ることで、その人が入社後にどういう働き方をするのか、どう働きたいのかをイメージすることができるからです。

簡単に言うと「やる気があります」ということと「きちんと決められた契約期間をまじめに働いてくれそう」ということが伝われば、志望動機としてはアピール成功なのですが、ただやる気があります。働きたいです。だけでは意欲は伝わりません。

採用担当者もただ、志望動機を聞いて終わりではないので、なぜ応募したいと考えたのかという理由が志望動機の説明でわからないければ、詳しく聞いてきます。その際に、誰かの考えた定型文の志望動機や、思いつきの単純な理由だった場合、具体的にその理由を伝えることができず、結果としてマイナスな印象を与えかねません。

そうならないためにも、事前にデンソーの期間工がどういうお仕事なのかを理解した上で、きちんとその応募理由が説明出来る内容で志望動機を考えましょう。

デンソー期間工の面接で採用率の上がる服装、志望動機とは

デンソーの期間工の面接に行く際に、どういう服装で行くかで採用率は劇的に変わります。なぜ服装によって採用率が変わるのかといいますと、人は相手の印象を決定付ける法則として「メラビアンの法則」という有名な言葉があります。

アメリカUCLA大学の心理学者/アルバート・メラビアンが1971年に提唱した概念。人物の第一印象は初めて会った時の3〜5秒で決まり、またその情報のほとんどを「視覚情報」から得ていると言う概念。メラビアンが提唱する概念において、初対面の人物を認識する割合は、「見た目/表情/しぐさ/視線等」の視覚情報が55% 、「声の質/話す速さ/声の大きさ/口調等」の聴覚情報が38%、「言葉そのものの意味/話の内容等。」の言語情報が7%と言われている。参照:メラビアンの法則

メラビアンの法則によると言語情報が7%ということは、93%は会話以外が採用担当者の印象を与えるということを意味しています。つまり、いくら会話でアピールすることに注力したとしても、最初の3〜5秒の見た目の第一印象が低かった場合、なかなかそのイメージをくつがえすことは難しいということを意味しています。そしてその第一印象を決める要素が髪形や服装なのです。

一番印象が良い服装が派手じゃないスーツで、次にスーツを持っていない人にオススメの面接時の服装としては襟付きのシャツ、ポロシャツです。ズボンは面接でジーパンは避けたほうが無難ですので、スーツじゃなくてもスラックスに白シャツ、ジャケット姿で面接に行くだけで採用率は上がります。

また、面接時のアピールで一番重視されるのが志望動機となります。デンソーの期間工の志望動機を伝える際に、デンソーは大企業なので、安定感のある大企業で働きたいという理由や、体を動かすのが好きで、体力に自信があるという理由から、仕事内容に魅力を感じて応募しましたという理由でも特に問題はありません。

しかし、大企業というのであれば、他にも大企業の募集はありますので、デンソーという会社のどういうところに魅力を感じ、デンソーという会社で働きたいということを、事前にホームページなどを見て確認し、意欲を伝えることが志望動機をアピールする際にもっとも重要なのです。

実例集~デンソー期間工の面接で先輩達はこんな志望動機を答えた

デンソー期間工の面接を受けたことがある先輩達は、具体的にどういう志望動機をアピールしたのでしょうか?実際、デンソーの面接経験のある先輩達の声を実例集としてまとめましたのでご紹介いたします。

借金のあるなしや志望動機などを聞かれます。

何故、わが社を受けたのか?

と聞かれると思いますから、そこら辺はしっかり考えておけば受かると思います。
参照:Yahoo知恵袋

借金に関しましては、取り立てなどで他の工員などに迷惑をかけないためにも、多額な借金があるなどを話すと、採用の際に不利になることもあるという話です。また、採用後にサラ金などの借金があることが発覚した場合、内容によっては最悪、契約打ち切りもあり得るという話もありますので、サラ金などで借金がある方は注意が必要です。

そしてなぜ、デンソーを選んだのか?という志望動機はやはり必ず聞かれるようです。

期間工に立派な志望動機なんていりません。お金を貯める為に最低でも1年は頑張ります。がいいと思いますよ。期間をどのくらい働く気があるのかを言うと効果があります。女性だから優遇されますので安心して思った事を正直に話すと良いでしょう。
参照:Yahoo知恵袋

実際にリアルな面接経験者の声はとても説得力があります。やはり「正直に話す」ということで堂々と話すことができ、説得力が増します。初めて働く人にとって、期間工のお仕事は慣れるまで大変なことも多いので、具体的にやる気が伝わる志望動機であれば、立派な言葉を無理して使わなくても大丈夫ということだと思います。

面接は個人面接となり、一度全員退出して貰って、個別に呼び出しを受けます。
呼ばれるまで、何処かで時間を潰す形になります。
ただ、面接は長くても一人30分掛かりません。自分の番に遅れないように、余裕を持って戻ってくるようにしましょう。

肝心の面接内容ですが、大体以下の事を聞かれます。


◆志望動機
◆借金の有無
◆前職の退職理由
◆休職中の生活
◆病歴
◆現在の健康状態
◆異動・残業・寮生活に対しての会社決定に従えるかの確認


上記7項目は絶対聞かれると思います。事前に答えを考えておくようにしましょう。

・志望動機
コレを聞かれないなんて事は絶対無いので、絶対答えを考えておくようにしましょう。
まぁ基本、お金の為で良いのですが、数多ある期間工募集からなぜデンソーを受けたのか? ってツッコミが有るはずなので、そこを如何に切り抜けるかです。
私の場合は、面接官も実に納得行くデンソーでないと困る理由が有りましたので、此処は苦労しませんでした。

参照:デンソー太郎のお気楽期間工生活

デンソー太郎さんの体験談はとても詳しく書いてあってとても参考になります。
その中でも、志望動機に関して「数多ある期間工募集の中から、なぜデンソーを受けたのか?」ということが志望動機をアピールする際の重要なポイントになるようです。

デンソー期間工の面接を受ける上での志望動機や気を付けなければいけないポイント

やはり、デンソーの期間工のお仕事の面接に行く際に採用率をUPさせるには、志望動機と服装が重要です。そのため、デンソーの期間工のお仕事で働きたいということが伝わる志望動機を面接でアピールすることと、スーツや襟付きのシャツなどの服装で、採用率はUPします。
採用担当者に、他のお仕事よりデンソーの期間工に強く魅力を感じていることが伝わる志望動機がすぐに思いつく人はいいのですが、もしすぐに浮かばなかった場合には、じっくりデンソーの期間工のこだわりが伝わる志望動機を考えなければいけません。

そして面接時の服装に関しても、面接を受ける日だけでも服装を整え、襟付きの服やジーパン以外のズボンを持っていないという方は、面接用に購入することをオススメします。

2017年3月23日、今日のスバル(富士重工)期間工

Tiresias 今日の期間工

ライン稼働が順調だったのか、早めにライン停止になりました。

毎日終わる10分前からライン停止してくれれば、早番と遅番の引き継ぎが楽なんですけどねぇ…

写真は福島で食べたマグロ丼です。

2017年3月22日、今日のスバル(富士重工)期間工

Tiresias 今日の期間工

今日は仕事が終わった後、キズ防止の講習を受けました。

 

ボディキズボディ汚れの自己申告率が低く

発生件数0件を目指していく、と言った内容の講習を受けました。

スバル本工場近くのイオン

写真は寮の近くのイオンモールで食べたはなまるうどんのうどんです。

このブログは、スバル・アイシンAW・ホンダ等の現役・元の期間従業員(通称:期間工)からの情報をお届けしています。

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