【期間工集合!】みんなで描く期間従業員日記@tiresias.org

現役期間工、元期間工が、それぞれの期間従業員時代の経験を思い思いに語ります。仲間も募集中!

【底辺?いいえ一流企業正社員です。】トヨタ期間工から正社員になるために必要な情報

期間工という仕事でトヨタを選んだら、どんな仕事があり、どれだけのお給料がもらえるのか、期間工の面接ではどんなことが聞かれるのかなど、知りたいことがたくさんあることでしょう。
また、トヨタという一流企業で、期間工から正社員になれたらなと思う人も多いのではないでしょうか。
そうした不安や悩みを解決しつつ正社員になるために必要な情報を、ここにギュギュっと詰め込みました。
トヨタ期間工を目指すなら、ぜひこちらの記事を参考にしてみてください。

 

トヨタの期間工って正社員を目指せるの?!


トヨタと聞くと、国内外問わず一流どころの自動車メーカーなのは、ご存知ですよね。
そうした企業だと、正社員になろうと思えば「大卒」などの学歴が必要なのでは?と思われる方も多いでしょう。
ですが、期間工なら学歴に関係なく正社員を目指せるのです。
一般的に、正社員になるためには、入社試験を受けて正社員として企業に直接雇用されて、お仕事をすることになります。
ところが、トヨタの期間工であれば倍率の高そうな入社試験を受けずとも、面談と健康診断の結果のみで入社することができるのです。
しかも、その場合もトヨタに直接雇用されての契約となるので、雇用形態が「有限」か「無限」かの違いだけで、一流企業に就職することができるのです。
それだけでなく、トヨタには正社員登用制度がありますので、期間工でしっかり働いている人には、期間工から正社員へのステップアップも可能です。
この正社員登用制度で正社員になる場合でも、学歴は重視されませんので自分の頑張り次第で、正社員としてお仕事することが可能となります。

期間工から正社員になると気になる、お給料や待遇などの変化。
これについても、調べてみました。

トヨタ期間工の正社員の給料額


期間工から正社員になったら、お給料は期間工時代とどれくらい変わるのだろう?待遇はどう違うのだろう?
寮住まいであれば、寮生活はできなくなるのか?住まいはどうすればいいんだろう?
いろいろと気になることがたくさんあるのではないでしょうか。
その中でも特に気になる「月収」「賞与」「寮」の3つについて、まとめてみました。

トヨタで期間工から正社員になったら月収はどれくらい?


比較対象として期間工の給料を紹介しておきましょう。
月収例:約28万円

【正社員になってからの給料】
準社員の場合:月約17万円(3ヶ月)
入社1年目の場合:月約18万円

トヨタの場合、期間工から正社員登用されると、まず最初の3ヵ月間は「準社員」という扱いになり、4ヵ月目から「正社員」となります。
見ていただくとわかりますように、入社してしばらくの間は期間工よりも収入が落ちます。
しかし、階級が上がればその分、月収も増えていきます。
トヨタの場合は、期間工から正社員になった場合と、最初から正社員として入社した場合でも、昇給については年功序列方式を採用しているそうで、最初から正社員として入社した人と同じ給料になるのに、約10年ほどかかるようです。
給料の最高額も、最初から正社員として入社した人とほぼ同程度になるということですから、期間工だから、一次入社だからといったところで区別されることはなさそうです。

トヨタで期間工から正社員になったら賞与はどれくらい?


期間工の待遇と正社員登用されてからの待遇では、どんな違いがあるのかも気になるところです。
ここでは、お金に関する待遇で見ていきます。
期間工の待遇といえば、やはり「満了慰労金」や「報奨金」を筆頭に、経験者手当、赴任手当、場合によっては採用されると特別手当がもらえます。
満了慰労金や報奨金を合わせると、総額で300万円以上(条件あり)もらえます。

正社員登用された場合の待遇として、期間工時代にもらえていた満了慰労金や報奨金、その他の手当といったものは支給されなくなります。
ですが、正社員になれば夏季や冬季の年2回に賞与が貰えるようになります。
トヨタ正社員では、職種別に賞与額が異なるようですが、工場勤務者の場合は月収の約4か月分らしいですから、それだけで考えても1回の賞与で70万円以上支給される計算になります。

そう考えると、2年11カ月で約300万円のボーナスをもらえる期間工に比べると、正社員登用されてから期間工と同じ期間分のボーナスをもらった場合では、正社員登用されてからの方が約50万円ほど多くなります。

トヨタで期間工から正社員になったら寮はどうなる?


トヨタでは、期間工には期間工専用、正社員には正社員専用の寮が用意されています。
期間工の寮では、個室寮~シェアタイプとその種類もいろいろです。
正社員の寮も、基本的にはシェアタイプのようですが、こちらは寮設備も含め、詳細な情報はあまりわかっていません。
ただ、お風呂に関しては、シェアタイプの寮の場合は共同風呂となるようです。
また、場所によっては、期間工の人たちと同じ寮、同じ部屋(自室あり)になることもあるようです。
この他に、期間工と正社員登用された人とで異なる点があります。
期間工時代では車の持ち込みや駐車場の利用ができなかったところでも、車の持ち込みもできるようになりますし、寮の駐車場を使うことも出来るようになります。

期間工から正社員になっても、しばらくは給料が劇的にアップすることがないことで、正社員を目指すのを諦めようかな、と思ってしまった人もいるのではないでしょうか。
ですが、正社員になれば、期間工では難しい現場責任者という立場への昇格もできるようになりますし、そうした立場になれば当然給与額も期間工時代とは比べ物にならないほど上がることになります。

では、給与に関連した内容で、期間工から正社員になったら年収はどれほど変わるのかということについて、ご紹介しましょう。

トヨタの正社員工場員の年収


トヨタの期間工で、期間工時代と正社員登用されたあとの年収の違いについて説明する前に、まず期間工時代の年収を見てみましょう。

〔トヨタ期間工の年収〕平均約400万円前後

では、正社員になった場合の年収はどれくらいになるのか。
正社員になると、最初は期間工と同じ立場(階級)となります。そこから、少しずつ昇級し
、その階級によって年収が異なります。
それを踏まえた年収を並べてみます。

〔トヨタ正社員の年収〕
入社1年目(基礎技能職):年収約350万円
2年目以降の一般社員(初級技能職):年収約400~450万円
中堅技能職:年収約450~500万円
チームリーダー:年収約500~600万円
班長:年収約600~800万円
組長:年収約800~1000万円
工場長:年収約1000万円以上

まず入社1年目の正社員は、基礎技能職という扱いになるそうです。その後、教育や昇格テストなどを受けて、順次階級が上がっていくようです。
また、チームリーダーから組長では、その階級の中でもリーダー職のようなものがあるそうです。
ここでご紹介したものは、そういった階級も含めた金額を載せていますので、チームリーダーの中でも一般であれば年収は500万円ほどになり、チームリーダーを統括するリーダー職(これをEX(エキスパート)と呼ぶそうです)になれば、年収が100万円ほどアップするようです。

トヨタの期間工は、他のメーカーの期間工に比べると年収も高いと定評がありますが、正社員になれば、期間工時代以上の年収になることを考えれば、入社後しばらくは年収が期間工時代とさほど変わらなくても、正社員登用されたいと思いませんか?

次は、トヨタで期間工から正社員を目指すときに、必ず通らなければならない関門「正社員登用試験」について、ご紹介します。

トヨタ期間工の正社員登用試験の内容


まず期間工から正社員になるためには、必ず「正社員登用試験」というものを受けなければなりません。
これは、どこの会社・メーカーで期間工をしていても同じですが、その試験内容は各会社ごとに異なります。
トヨタ自動車の場合は、正社員登用試験とは言っても、合格後3カ月間は準社員としての契約となるため「準社員試験」という呼ばれ方をしているようです。
では、トヨタ自動車の試験内容は、実際にどのようなものなのでしょうか。

【受験資格】
・期間工として入社して1年以上勤務していること。
・グループマネージャーからの推薦
※グループマネージャーとは、工場長を取りまとめる課長クラスの人の役職らしいです。以下、GM。

【試験概要】
・面接試験
・筆記試験(SPIのうち国語、数学)

【試験実施時期】
4月、7月、10月、翌年1月の計4回

【試験内容】
●面接試験
6人1組の集団面接で、挙手して答えを述べるという方式を採用。
主に聞かれる内容
・志望動機、自己PR、趣味
・自分の仕事内容を簡潔に説明
・創意工夫をしている点
・チームワークで仕事をする上で大切だと考えている点
・会社で頑張っているのはどういった点か

●筆記試験(SPI試験)
試験内容は、SPIの国語と数学から抜粋したものが出題される。
制限時間は、国語が40分、数学が50分。
SPIの試験範囲は、年度ごとに異なるが、だいたい毎年似たような問題が出題される。
・国語は、中学生レベル。長文読解あり。
・数学は、中学生レベル。分数、小数点を含んだ四則演算がある
ただし、算数分野はSPIにないため、不安がある場合は小学生、中学生用ドリルで対策が必要。

【試験の流れ】
当日は受験人数にもよるが、一度に約500人近い期間工が午前と午後に分けて試験を受ける。
そのため、面接のあとに筆記あるいはその逆での試験順となり、それは当日に案内がされる。

これが、トヨタ自動車の正社員登用試験(準社員試験)です。
ここで注意しておきたいのが、受験資格と合否に関わる上司からの評価です。
まず、受験資格には「期間工入社後1年以上の勤務者」でなおかつ「GMの推薦」が必要ですが、ここでポイントなのが「GMからの推薦」をどうもらうか?ということです。
GMが、工場長を取りまとめている存在であることは説明しました。
では、このGMがどうやって何百、何千といる期間工を推薦できるのか。
勤務態度などを見れば推薦できるのですが、これだけの数の期間工を一人のGMが見ることは不可能です。
つまり、GMから推薦をもらうためには、いかに自分の上司、またその上の上司たちにアピールできるかが、推薦をもらうためのポイントとなります。
合否は、面接・筆記試験に加え上司からの評価ポイントがどれだけあるかにかかっています。

正社員登用試験の内容はわかったけれど、年齢制限があるのかも気になるところでしょう。
多くの会社は、将来性などを考えれば当然20代などの若い人材を採用したいと考えるものですが、トヨタでも同様な考えがあるのでしょうか。
次は、トヨタで期間工から正社員になるためには年齢制限があるのかについて説明します。

トヨタ期間工の正社員登用は年齢制限がある?


トヨタ自動車で期間工から正社員登用されるためには、登用試験として準社員試験を受けなければならないということは説明しましたが、その受験資格に年齢について明言はありませんでした。
一般的に、正社員登用される年代というのは20代に多く、続いて30代前半くらいまでがその対象となっている会社が多いです。
トヨタ自動車の場合も、一般的な会社同様に、採用する年代に縛りがあるのかどうか、リサーチしてみました。

インターネットで、トヨタ期間工のブログや2chなどのサイトをチェックしてみると、ちらほらとトヨタで期間工から正社員登用される年代についての記載が見られました。

まとめてみると、年齢的に特に大きな制限はないようです。
20代、30代、40代(50歳に近い人)でも、正社員登用されているそうです。

ただ、50代になると正社員登用試験を受ける人がいないのか、それとも受験しても合格されていないのか、現場で見た、期間工仲間にいるなどの目撃情報がないので、50代以上の期間工が正社員登用されるかについては、現在のところ不明としか言えません。

ですが、30代・40代で期間工をしていて、将来を考えてトヨタの正社員を目指したいという人にとっては、希望が見えるものになっているのではないでしょうか。

それだけでなく、トヨタの場合は、20代だから絶対受かるというわけでもないようです。
というのも、20代で正社員登用試験を受けたけれど不合格だったという人も割合いるようですので、トヨタで期間工から正社員を目指すのであれば、年齢による甘えは一切許されないということがハッキリとわかります。
そのぶん、しっかりと自分の仕事に対して真摯に向き合っている人にとっては、それまでの培ってきたものが試され、認められるいい機会となりますので、トヨタで期間工から正社員を目指すのであれば、与えられた時間、与えられた仕事をしっかりと有意義なものにすることが、正社員への道を開くカギとなりそうです。

ここまでは、トヨタに直接雇用された期間工が正社員になるまでについて説明をしてきましたが、実際期間工として入社すると、一緒に働く人の中には、同じような直雇用の期間工だけでなく、派遣会社から出向してきた派遣社員という立場で期間工と同じ仕事に当たる人も結構な割合で働いているようです。
そうした派遣からトヨタに働きに来ている人が、トヨタの正社員になりたい、登用試験を受けたいと思った場合、どうすればいいか。
次は、この点について説明します。

トヨタ自動車の派遣から正社員になったケース


まず、トヨタ自動車へ派遣として入った人が、直接トヨタ自動車の正社員になることはできません。
これは、期間工の場合の雇用主がトヨタ自動車であるのに対し、派遣の場合はトヨタ自動車ではなく派遣会社であることに関係しています。
そのため、トヨタ自動車へ派遣として入った人がトヨタの正社員を目指すためには、次の手順を踏まなければなりません。

1.派遣会社を退社する
2.トヨタ自動車が直接雇用している期間工に応募する
3.期間工に合格する
4.期間工として1年以上勤務する+GMからの推薦をもらう
5.正社員登用試験(準社員試験)を受験する

トヨタで派遣をしていた人が正社員になったケースでは、やはり働いていてトヨタの正社員に給与面や待遇面で魅力を感じ、正社員登用試験を受けたいと思った人が多いようです。
また、派遣でトヨタに入ったあと、期間工の給与と比較してみて期間工に転職後、正社員になりたいと思った人もいるようです。
こうした場合、正社員登用試験の受験資格にある「1年以上の勤務」という部分に、派遣期間の勤務年数は加味されないようです。
ただ、仕事面では期間工の面談時にトヨタで「××工場で組み立てをしていました」などを伝えると、仕事を知っているということで、割合優先的に同じところに回してもらえるということもあるようです。
そのため、他の新人期間工に比べれば仕事に慣れているため、創意工夫を出しやすかったり、他の人よりも余裕が出るため、積極的に仕事に当たることができるようで、それが上司の目に留まり、推薦してもらえるということもあるようです。

派遣から正社員になるには、期間工から正社員を目指すより少し遠回りすることにはなりますが、その分経験を積むことができるので、最短距離で正社員を目指すか、経験を積んで気持ちにゆとりを持ってから正社員を目指すか。
自分に合った選択肢で、正社員を目指してみてはいかがでしょうか。

トヨタ自動車には、期間工、派遣社員以外に契約社員もいます。
期間工も契約社員と同じ有限雇用ですが、期間工は工場勤務に特化した契約社員のことを指しています。
工場勤務系ではない契約社員としてトヨタに入社した場合でも、正社員登用されることはあるのでしょうか。

トヨタ自動車の契約社員から正社員になったケース


一般的には、「期間工」と呼ばれているのが工場勤務系で、工場勤務以外の有限社員を契約社員と呼んでいるようですが、トヨタ自動車ではこうした区別なく契約社員や期間従業員という扱いになっているようです。
ここでは、トヨタへ工場勤務系以外で契約社員として入社した人が正社員を目指した場合についてお話をしましょう。
トヨタの契約社員と聞くと工場での勤務しかないと思いがちですが、ちょっと体力的に不安だから事務系でと事務職に契約社員として入社される方もいます。
では、こうした人でも、正社員への道はあるのでしょうか。

調べてみたところ、事務系での契約社員の求人はそう多くはないようですが、その多くは紹介派遣から3ヵ月から6ヵ月ほど紹介派遣で働き、その後トヨタと直接契約してトヨタの契約社員となるようです。
その後、トヨタの規定の期間を勤務すれば、期間工のように正社員登用試験を受けることができるようです。
ただ、期間工からの登用試験に比べると、かなり難易度が高くなるようで、合格者も期間工に比べるとかなり少ないようです。

試験内容や受験資格についての情報を調べてみましたが、ほとんど情報がないため詳細がわからないのが現状ですが、面接・筆記試験は必ずあるようで、筆記試験に関しては期間工同様SPIからの出題となっているようですので、対策を立てることは難しくはないようです。

トヨタ自動車で契約社員から正社員になるのは簡単ではないようですが、絶対に無理というわけではないですので、契約社員として入社されるのであれば、正社員登用も視野に入れて人一倍業務に当たれば、正社員になることも可能です。

では、同じ契約社員でも期間工の人が正社員になるためには、正社員登用試験に対して何を頑張り、どんなことをすれば正社員になれるのか。
次でご紹介します。

トヨタ自動車の期間従業員から正社員になったケース


トヨタで期間工として働いている人が正社員になるためには、正社員登用試験(準社員試験)を受験しなければならないことは、すでにご紹介した通りです。
そうした期間工が正社員になった人たちは、正社員になるためにどんな努力をしたのか、ご紹介していきます。

正社員登用試験の受験資格として2点挙げましたが、受験資格で何より大切となるのは「GMからの推薦」です。
その推薦をもらうために、先輩社員の皆さんが気をつけた点をまとめてみました。
・遅刻、早退、病欠をしない。
・会うたびに、積極的に自分から挨拶する。
・人よりも早めに現場へ入る。
・「創意工夫」を人よりも多くこなす。
・ミスをしない。しない努力、繰り返さない努力をする。
・自分の工程以外の仕事も覚える意欲を見せ、実際にそれを行う。
・勉強会や研修などは積極的に参加する。
・会社のイベントには率先して参加する。
・チームワークを乱さない。
・自分の班だけでなく、幅広くコミュニケーションを取る。

皆勤であることはもちろんですが、挨拶をするという社会人としての基本的なところも大事にしていたというのは、トヨタが年配の上司が多いからというのもあるからかもしれません。
ですが、挨拶は毎日することで必ず顔を覚えてもらえる、一番簡単で確実な自己アピールの手段です。
勉強会や研修会、イベントなども、何度も参加していれば、必ず上司に顔を覚えてもらえますし、毎回参加していれば、それだけやる気があると見てもらえます。
また、トヨタには「創意工夫」という名目で、期間工、正社員といった区別なく業務改善を行い、そのための提案や対策をまとめて提出するというものが業務の一環にあります。
この創意工夫は、毎月提出するものだそうで、たいていの人は1つ2つ提出することを繰り返すようです。ところが、正社員になれた先輩方の多くは、この創意工夫を他の人の2倍から3倍提出することを毎月行っていたそうです。
これらを継続して行うことで、何百、何千といる期間工のなかから自分という存在を上司にしってもらうことができ、さらにはそのうえの役職にいる上司に伝わり、「試験を受けないか?」という推薦に繋がるようです。

トヨタ自動車の期間工が正社員登用されるには、面接や筆記試験の結果の他にもう一つ、その結果を大きく左右するものがあるそうです。
それは「上司からの評価」というものです。
創意工夫もできており、仕事面も真摯に頑張り結果も伴っているのであれば、特に問題ないようです。
ですが、なかにはやはり創意工夫が足りていないであるとか、イマイチ仕事面において何か足りていないと判断されれば、合格することは難しいと言われています。
特にトヨタという会社では、この創意工夫に対する熱意は相当重要視されているようですので、期間工から正社員を目指すのであれば、ご紹介した「先輩社員の気をつけた点」を参考に実践してみてください。

では、最後にトヨタ期間工から正社員になりたいと考える皆さんへ、今回のおさらいです。

トヨタ期間工から正社員になりたければ、全ての行動が自己アピールと考えて


期間工が、トヨタ自動車という一流企業で正社員になりたいと思ったら、入社したその日からすでに正社員登用試験への道が始まっているということを忘れてはいけません。
登用試験の受験資格であるGMからの推薦も、現場の上司からその上司への報告が元になってされているものです。
つまり、入社当初からあなたの働きを見て、正社員になるにふさわしいかどうかを常にチェックされているのです。
ですから、正社員登用試験の結果には、面接や筆記試験の結果よりも上司からの評価が非常に重要視されているのです。
正社員として実際に合格できるのは、受験人数に比べれば多くはないですが、それで合格し正社員になれれば、選ばれた社員ということです。
期間工も立派な技能職ですが、将来の安定性や社会的信頼性などを考えれば、トヨタという一流企業の正社員であれば、それを得ることができます。
せっかく期間工として一流企業に勤めるのであれば、その先の正社員登用を目指してみはどうでしょうか。

世界と未来に貢献する日野自動車の求人紹介!!

 堤真一さんとリリーフランキーさんのCMでおなじみの日野自動車は日本を代表するトラックやバスなどの大型商用車メーカーです。

販売台数も多く、ダカールラリーにも出場しているので、普段トラックなどの大型車両とは縁のない方も道路を走っている姿やテレビなどで一度はご覧になっているはずです。

2017年3月期の決算報告によると、日本、海外ともに販売台数は前年比増となり、過去最高を記録しました。本社だけでなく日本では30近くの連結子会社もあります。

 

あなたの作ったトラック・バスが日本へ、世界へ!

日野自動車は明治時代末期から続く長い歴史のある会社です。

ただ、始まりは自動車ではなく、東京瓦斯株式会社というガス灯や電気器具を製造する会社でした。

その後戦争の影響により航空機のエンジン製造を始め、戦後本格的に一般向けの自動車製造を始めます。

フランスの自動車メーカー、ルノーと提携し、以前は小型の乗用車も製造していたこともあります。

現在はトヨタ自動車と業務提携し、連結子会社として大型車を専門に生産していますが現状となるまでに様々な変遷があったのです。

現在は海外にも約20か国の拠点があり、ピックアップトラックでは、なんと世界100か国もの国々で販売しています。

日本でも東京、群馬、茨城に工場があります

他社では地方にあることが良くあることですが、東京にある大手自動車メーカーは非常に珍しいです。

その中でも日野工場では大型から中型トラックの組み立てから検査までの一連の作業が行われています。

生産に従事している従業員は期間雇用の方も多く、福利厚生などの待遇にも恵まれ、大勢の方が働いています。

自分の関わった車両が街を走っているというのはすごい自信が持てることですよね。

車好きの方、車の生産過程を勉強したい方、短期間で貯金したいという方にも日野自動車の期間雇用はもってこいの職場です。

  

たっぷり稼げて誇れる仕事が日野自動車にある!

  日野自動車の期間従業員募集のホームページをご覧になったことはあるでしょうか。

日本各地で面接が行われているので応募しやすい上、驚くのはその待遇の良さです。

日給を1万円とすると残業・休日出勤がなかったとしても20万円にもなります。

もちろん残業・休日出勤があれば、その分の手当てが付きますので月30万円以上の収入を得るのも夢ではありません。

入社祝い5万円や経験者手当10万円、初回の継続手当10万円もといった特別手当もあり、慰労金制度では3か月から24か月(2年間)勤め上げるとそれぞれ4.8万円~122万円の慰労金が支給されます。

さらに、その他の諸手当もつき、さすが大企業の待遇の良さにはおどろくでしょう。

またこの他のメリットとして期間工を経て正社員になることができるという点です。

正社員雇用は狭き門でしょ…などとお思いだとは思いますが、

過去の正社員雇用の実績として、その数はなんと1000名以上にもなります。

このように、自分の求める働き方を選択できるのもいいところです。

また仕事内容は生産ラインで自分に決められた作業を行うことです。

塗装や内外装設備を取り付けるライン、エンジンの組み立てといった重要な仕事を任せられることもあります。

自動車の内部を知ることができるのですから自動車好きにはたまらない作業ですね。

 【まだまだあるぞ期間工!】寮費無料!充実の福利厚生環境

 さらに日野自動車の期間従業員の魅力は寮が完備されていることにもあります。

水道光熱費も寮費も福利厚生でまかなわれており、個人負担はありません。生活費が一切かからなく給料が高いということで非常に貯金がたまりやすいのが特徴です。

また寮には寝具やテレビ、冷蔵庫も備え付けなので自分で何も準備する必要はなく、最低限の手荷物を持参するだけで仕事を始めることができます。

もちろん社会保険だって完備していますよ。 

寮は個室制で人の目を気にすることなく悠々自適に生活することができますし、交通の便もよくどんなに離れていても駅まで30分~1時間以内と休みの日には自由に出かけることができます。

その他、関東では羽村工場や群馬の新田工場でも都心や大宮に1時間程度で出ることができ、立地環境も恵まれていると言えます。

生活にかかわる衣食住のうち、「食」については格安の食堂があり、なんとメニューのねは162円からあります。

ボリュームもあり、おいしくておなかがいっぱいになるという食堂は魅力的ですね。

最後に衣食住の「衣」では作業服や安全靴はもちろん無償貸与です。

入社前に準備されているため安心ですし、洗濯機が寮にあるため清潔に保つことができます。

このように衣食住すべてがそろっている待遇はそうそうありません。

こんなにも期間工が良いものだとは思いませんでしたよね。

ここまでくると、本当なのと疑いたくなりますよね。

そんなあなたに!実際働いた方の口コミや体験談を次項でまとめさせていただきました。

【こんな良いことばかりでいいの?!】日野自動車の口コミ、体験談!

  ただ、やはりホームページやさまざまなネットで情報を得ただけでは不安はぬぐいされないという方もいるでしょう。

ここでは実際に日野自動車で期間従業員をしたかたの体験談をご紹介します。

誰もが気にする寮ですが、工場や寮の築年数にもより、羽村工場近くや多摩にある寮は比較的新しいものが多いようです。新田工場ではやや築年数がたった寮もあるようです。ただ、どこも近くにコンビニやファミレス小売店などがそろっており生活はしやすい立地に建てられています。土地勘のない期間工にとっても寮の近くにこうした小売店があると食事や休みの日に便利ですよね。またどこも個室なのでプライベート空間は守られていますし、安心して過ごすことができるでしょう。

なお、採用ホームページによると配属工場や寮は希望を伝えることはできますが確約されるものではないとのことなのでそこは了解しておかなければなりません。噂によると人材派遣会社を経由して期間工になったら寮や工場の希望が通りやすいなども小耳に挟みました。

次に、期間工にとって大事な食事は寮によっても値段やメニューに差があるようです。ただ、他企業の工場で期間工を経験した方のお話では比べ物にならないくらい美味しく、量も多くおなかがすいてしまうということはないとのことです。自動車の生産ラインと言えば体を使う仕事なので、おなかが空いてしまっては仕事になりませんよね。そういった面からも社員食堂での食事は量やバランスに気を付けてつくられているようです。

最後に仕事は勤務交代制でも体に疲れがたまらないように長くおやすみが取れるサイクルにしています。場合によっては金曜の午後から月曜の始業まで休むことができる場合もあります。2日半しっかり休めば疲れも取れますし、仕事の効率も上がります。従業員の体にも配慮されたスケジュールとなっているのです。

  

【まとめ】

いかがでしょうか。

魅力いっぱいの日野自動車でのお仕事は各地で面接が行われていることからも注目され、人気あることがわかります。

もちろん男女問わず募集していますので女性の方にもおすすめです。

女子寮は新しくてきれいだという経験者の方のお話もあり、安心ですね。

ホームページではスタッフの方のインタビューもあり、日野自動車で働くそれぞれの目的や、やりがいが書かれており、自分が仕事に就いた時のイメージがわきやすいでしょう。

それに貯金ができるという経験者の声が多く、仕事をする上での励みにもなります。

さらに、各地から住み込みで仕事に来ているので普段の生活をしていては出会えない仲間ができることも魅力です。

例えば、南は沖縄から、北は北海道まで、もちろん工場近くの関東の方々もいらっしゃいますが、青森、岩手、石川、愛知、大阪な広島…様々な出身地の方がおり、地元トークで盛り上がることもあるかもしれません。

仕事ではトラック相手ですが、やはり生活は人とのつながりも重要ですよね。

短期では3カ月からお仕事があります。

もちろん会社との話し合いにより延長することもできます。まずは3カ月から始めてみてはいかがでしょうか。

寮完備の仕事なら、派遣よりも工場の期間工を狙う方が賢い理由とは?

 今の時代、寮完備の派遣の仕事に注目が集まっているようです。

まとまった金額を短期で貯めたい、地元に稼げる職場が少ないなど、理由はそれぞれのようです。

しかし、ちょっと待ってください。寮完備の派遣の仕事はそもそも少ないです。

寮完備に重きを置いて仕事をお探しなら、工場の期間工でお仕事を探された方が、いろいろオトクな特典があります。

しかも、仕事を始めてからの後悔が少なくて済む可能性があります。寮完備の派遣と期間工、それぞれのメリット・デメリットも考えながら比較してみましょう。                            

  

派遣と期間工の違い①雇用関係より生まれる給料の差? 

 派遣と期間工・・・寮に入れる入れない以前に、雇用形態が全く異なるのでご説明させて頂きます。

まず、大きく異なるのが就労先の企業と労働者の雇用関係

派遣の場合は、派遣会社と雇用契約を結び派遣会社から給料が支払われます。

期間工は、就労先の企業からの直接雇用です。

派遣の場合は、派遣会社が仲介して企業に派遣しているので企業から人材派遣料として支払われた金額からマージンを差し引いた分があなたの給料として支払われます。

この時点で直接雇用の期間工より給料を損しています。

しかも期間工なら女性や中高年でも男女差別のない賃金で働けますのでとってもやりがいがあります。

 

寮完備の派遣は危険と隣り合わせ?? 

 ここで、少し怖い話をしなくてはなりません。

『個室寮完備 三食付』などの謳い文句の求人を発見したらあなたはどう思いますか?

「寮完備の派遣の仕事を探していたからラッキー♪」と思ってしまわないででょうか?

寮完備の求人を探すという事は、住居に困っている・・・もしくは、転居を余儀なくされている・・・と、足元を見られてしまいます。

きちんとした派遣のお仕事に就いたとしても、派遣社員では寮費は自己負担です。

交通費も出ない場合が多いです。

これはすべてが寮費が出ないというわけではありませんが、多くの派遣社員ではほとんどが自己負担となっております。

生活費がかさみ、せっかく寮完備の仕事に有りついたのに、思うほどお金が貯まらずに、その環境から抜け出せなくなってしまうリスクがあります。せっかくお金を派遣社員として貯めてもすぐにお金がなくなる危険があるのです。

今後の生活を考えると派遣社員をしながら少しでもお金を残しておかないと、非常に危険です。

 

派遣と期間工の違い②寮完備の派遣よりも期間工の方が高待遇? 

 毎日夜遅くまで働いても寮費や生活費に圧迫されて思うようにお金が貯まらずに、そこから抜け出せなくなる可能性がある寮付き派遣。

怖いですね。短期的に見て派遣の方が時給が高く感じる場合があります。

そこには、派遣は人員調整要員としての役目がある為、いつでも切れて欲しい時にスグに集まるようにするためのカラクリがあります。

そのような突然の契約切りが無いのが、期間工の大きなメリットともいえます

待遇面で見ても満了まで勤め上げれば、期間工の方が高いです。

男女に関係なく年収400万以上も一般的です。

しかも生活面での出費が少ない為、年間で100万円以上の貯金をする方も珍しくありません。

 

期間工の寮は寮費、光熱費込みの無料で保証人も不要? 

 「えっ?!年間で100万も貯金て、すごくない?!」と思われましたか?

超ケチケチ生活をした猛者の成せる技だとお思いですか?違います。

誰でも年間100万円の貯金が難しくない理由があります。

期間工は寮費・水熱光熱費も通常は無料です(企業によっては寮費がかかるケースもあります)

また交通費支給・その他手当あり・・だから、生活費が節約できるのでその分を貯金に回せるのです。

派遣で寮に入ると有料の為、生活費で圧迫されてしまい貯金どころかお金が全くたまらないという事態に陥ってしまうのです。

しかも、期間工の寮は基本的に個室でレオパレスのようなマンスリーマンションを当てがわれるケースもあります

これが都内であっても寮費・光熱費無料は一般的なことです。

しかも、会社の直接雇用社員なので保証人を立てる必要がなく住民票を移すことができるのです。

 

派遣と期間工の違い③期間工なら正社員雇用を受けられる! 

 直接雇用の期間工って、実はメリット多いですよね。

でも、まだまだメリットがあります。

例えば、その業務についてみて「自分にとても合っている、続けたいな」と思った時・・・派遣だったらどうなりますか?

3ヵ月毎の更新はあっても、永遠には続けられませんよね。

でも、期間工なら直接雇用なので正社員登用が積極的に行われています

派遣社員にはそのルールがなく、適用することができません。

もちろん期間工も契約更新をする時がありますが、とても大きなミスをしない限りみんな更新していただけます。

派遣の様にせっかくの経験を無駄にすることなく安定した将来に繋げる事が可能です。

トヨタを例に挙げますと、2016年の正社員登用実績377名、2017年も積極登用中です。

トヨタは2016年に業績がアップし生産を拡大したので2017年はもっと多くの正社員を必要としています。

 

派遣と期間工の違い④派遣は失業保険をすぐに受給できない!!

 期間満了を迎え失職した時に備えて知っておいておかなければならないことがあります。

失業保険についてです。

派遣は期間満了で終えたとしても、派遣会社に属している事になる為、契約期間満了で更新をしなかった場合でも自己都合の退職という扱いになる為、失業保険を貰えるまで3ヵ月の待機期間があります。

しかし、期間工の場合は有期雇用である為、期間満了で終えた場合には会社都合と解釈される為、待期期間なしの7日後から失業保険の給付が受けられます。

万一、失職してもここまで待遇に差が出るのです。期間工なら安心して働けます。

 

まとめ

派遣と期間工。寮完備なら時給がちょっと高い派遣を選ぶ?そこには落とし穴があることを警告致しました。

派遣では寮完備でも寮費は有料です。失業保険も3ヵ月待たないとでません。

期間工は企業の直接雇用だから社会保険もバッチリ!手当も多く、寮費・光熱費が無料なので貯金もたっぷり♪

万が一失業しても、すぐに失業保険がもらえる!赴任・帰任の旅費も出るし・・・

正社員の登用も実績多し!期間工で働いてガッツリ貯金しちゃいましょう!!

「夫婦住み込み求人」を探しているなら、期間工も有力な選択肢になる? 

  もしも、あなたが学歴も資格も特に自慢できるものがなく、旅館などの「夫婦住み込み求人」を探しているとしたら、大手企業の工場での期間工も有力な選択肢になる可能性があります。

期間工と言えば、”寮付き高収入だけど男性の仕事″、というイメージが強いかも知れません。

ところが実態は、短期間でまとまったお金を貯めやすいとの理由で、ネイルサロンの開業資金や、エステサロンの起業資金を得ることを目的とした女性達が就業に意欲をみせる傾向にあります。

老若男女問わず、注目の雇用形態になってきています。

「夫婦住み込み求人」を探すなら、性別・学歴・経験不問の期間工も現実的な選択肢である理由を見てみましょう。

 

 期間工の仕事は、旅館などの「夫婦住み込み求人」の仕事よりも体力的にキツい? 

 さて、『夫婦で住込み求人』をお探しの方に『期間工』という雇用形態があるという事を前項でお話ししました。

でも、期間工って肉体労働の中でもキツイ仕事なのでは?と心配の女性もいるかもしれません。

その辺りの誤解を解いていきたいと思います

基本的には男性と職場を区別するようなことはない為、仕事内容は同じです。

しかし、そもそもの仕事内容が体力だけが勝負のガテンな仕事ばかりではないのです

流れて来た部品にパーツを組み込みなどの作業が一般的ですし、力が勝負のセクションには相応しい方が配置されるようになっています。

そして、繁忙期などには協力会社や支社から女性の従業員の応援を要請する企業もあるほど女性の手を必要とする繊細な工程もあります。

また、女性の体にも充分に配慮されており生理休暇が認められるなど、非常に働きやすい環境です。

年配の女性工員も少なくないのは、そういった背景に裏付けされていると思います。

 期間工の仕事は、旅館などの「夫婦住み込み求人」の仕事よりも快適な寮生活ができる? 

 住込みが希望なのですから、居住環境には一方ならぬ関心があるのではないでしょうか?

ここでは、女子が期間工で入寮した場合の寮についてお話します。

まず、期間工の素晴らしい待遇のひとつとして寮費が無料という事があげられます。

また、水熱光熱費も無料なので生活費を浮かせて貯金に回せるのがとても魅力です。

そして、女性にフューチャーして言うと、男性とは寮が別になっており、女子寮の方が格段にキレイだという事です

男性よりも女性の方が少ない分、女子寮はまた違った扱いがあるようです。

企業によってはレオパレスを寮として扱う企業もいるそうです。そういった際も基本寮費はかかりません!

セキュリティ面でも心配の無いように配慮が行き届いていますし、寮の部屋が足りない場合などはホテルの部屋を借り上げて当てが割れることもあるそうです

 期間工の仕事は、旅館などの「夫婦住み込み求人」の仕事よりもずっと高待遇になる? 

期間工の仕事の良さを感じて頂いたところで待遇についてお話します。

期間工の最大のメリットは給料面での高待遇です。

女性の平均的な年収は300万円にも満たないのが現実ですが、期間工では男女の区別が無い為、女性でも400万円以上の年収が一般的です。

月収で30万円以上が普通です。残業も1日2時間未満、月20時間程度です。

高待遇の中には各種手当の充実もあげられます。

赴任・帰任時の旅費支給・入社祝金・食費補助・皆勤手当・契約満了慰労金などなど手当だけでも盛沢山です。

休日は、基本土・日に固定している企業が多いようですが、繁忙期や交代勤務の兼ね合いで休日出勤が発生する場合もままあるようです。

しかし、休日手当も充実しており30~40%増しになります。むしろ、稼ぎたい方は積極的に申し入れることもあるようです

 北海道で「夫婦住み込み求人」を探しているなら、いすゞエンジン製造北海道の期間工をチェック? 

ここまでのお話しの通り、期間工であれば住居や生活費、県外への移動に纏わる旅費の心配さえも要らないことがお分かり頂けたと思います。

例えば憧れの地への移住の足掛かりとして期間工を利用するのもいいかもしれません。

もしもあなたが北海道でも夫婦住込み求人を探しているのなら、 いすゞエンジン製造の期間工をおすすめします。

社会保険は完備、寮も完全個室の一人部屋が完備されており、食堂もあります。月額5200円で駐車場代と水熱光熱費が込みです。

入社祝い金が15万円あり、3か月ごとに慰労金が5万円貰えます。

寮費が多少かかりますが、食堂が良心的です。朝350円/夕550円で自炊の必要がありません。

調理を好まない方や外食ばかりでは食費や栄養の偏りが気になる方には最適です。

冬の北海道での生活を考えた時、月額5200円で光熱費が込みなのは破格と言えます。

そして、そのまま北海道に残りたいと思った時には正社員登用が積極的に実施されているので絶好のチャンスです!

 関西・大阪で「夫婦住み込み求人」を探しているなら、ダイハツ(DAIHATSU)の期間工をチェック? 

関西の大阪方面で夫婦住込み求人をお探し方におすすめしたいのが、ダイハツの期間工です。

大阪・京都・滋賀の3県で募集しており勤務地を自分で選択できます。

ダイハツは寮費無料の水熱光熱費も完全無料なので、生活費の心配が全くありません

部屋には冷蔵庫やTVも設置されており寝具の無料貸与もあるので、身一つで行くことができます。

作業着や安全靴も無料で支給されるので安心してください。

寮から工場までの交通費は支給されますが、バイクや自動車での通勤もOKです。

もちろん、赴任・帰任時の旅費もでますから移動手段を持ち合わせていなくても気軽に応募できます。

まとめ

いかがでしたか?管理人などの夫婦住込み求人を探しているなら、別の選択肢が増えましたね。

社宅個室寮があり、業務もキツイ仕事ではなく、経験も学歴も必要ありません。

もちろん経験者なら経験者手当がつく場合もあるので尚良いですね。給与も夫婦でいくら・・ではなくそれぞれ別々に貰えます。

年収ベースで400万円以上を見込めるのですから夫婦だったら800万円と・・かなりの高給です

期間工は、派遣社員と違って直接雇用なので正社員登用への実績が充実しています。

期間工を入り口に正社員へ登用される方も多くいらっしゃいますので、腰を落ち着けたいと考えている方にも良い方法なのではないでしょうか? 

このブログは、スバル・アイシンAW・ホンダ等の現役・元の期間従業員(通称:期間工)からの情報をお届けしています。

本ブログに掲載されている写真・文章の無断利用はご遠慮ください。
写真・本文の引用を希望される方は、コメントフォームよりご連絡いただき、本ブログへのリンクを明記した上でご利用ください。